POURQUOI LE CHEVAL ?

« Coach qui révèle, accélérateur de prises de conscience, le cheval est bienveillant mais sans complaisance. »

PRINCIPE

A l'heure où connaissance de soi, qualité du lien à l'autre, conscience de son impact sont des enjeux fondateurs pour un management porteur, le cheval est un média pertinent.

Le cheval offre 3 opportunités :

Un miroir bienveillant mais sans complaisance
Un laboratoire permettant de comprendre son fonctionnement et sa relation à l’autre
Un graveur indélébile de cet apprentissage dans l'ADN émotionnel.

LE CHEVAL, SCANNER POUR L'ÊTRE HUMAIN

La grande sensibilité du cheval lui permet de percevoir et réagir à tous les états émotionnels et attitudes des êtres qui l’entourent.
Face à l’homme, il devient une sorte de scanner. Il ne juge pas, il nous renvoie avec la plus grande noblesse nos forces et nos faiblesses sans jamais blesser ou humilier.

En tant que partenaire de l’équipe il offre en particulier :
- Un retour sur l’impact que nous avons sur autrui
- Un « zoom » sur nos modes de relation aux autres
- Un baromètre sur notre niveau d’assertivité
- Le diagnostic sur notre manière de communiquer
- Un moment « in vivo » de gestion des émotions et des attitudes…

Par sa capacité de « scanner », le cheval nous scanne et sait nous exprimer par son langage, sans jugement, qui nous sommes. L’effet miroir est instantané. Il nous permet de « mettre le doigt » sur ce que nous avons à travailler.

MÉTHODE

La méthode consiste à mettre un être humain en relation avec un ou plusieurs chevaux. Fort de sa sensibilité et de sa perméabilité émotionnelle, le cheval va capter ce qui se passe chez la personne. L'idée est de laisser les équidés exprimer librement leurs réactions en présence de l'humain. Le coach équin observe et récolte l'information donnée par le cheval dans son langage, traduit et restitue au coaché le contenu. Fort des constats, le coaché associe le matériel reçu à sa manière d'agir/de percevoir dans des situations de vie "normale". Puis il élabore des alternatives qui lui conviendraient mieux. Puis il s'y entraine de nouveau, jusqu'à appropriation.

Plusieurs temps dans la méthode :

Etape 1 : Mise en relation entre chevaux et coachés - appropriation des règles de sécurité et codes de communication inter espèces

Etape 2 : Mise en situation au travers d'exercices

Etape 3 : Débriefing et transposition dans la vie "professionnelle"

Etape 3 : Traduction des réactions du cheval par le coach + Expression du coaché avec retranscription dans la vie professionnelle

Etape 4 : Mise en situation avec objectif de progression précis

Etape 5 : Identification de clés transposables dans la vie professionnelle

INTÉRÊTS

Pour les coachings individuels :

- Rapidité de diagnostic des points à regarder par l'effet miroir
- Etat des lieux non jugeant
- Mise en situation réelle
- Coefficient émotionnel dopé
- Espace de transformation
- Ancrage positif
- etc.

Pour les coachings collectifs :

- Effet miroir sur le groupe, quasi immédiat
- Mise en situation réelle (modes opératoires, relations, organisation, cohésion...)
- Décalage de la pensée et des habitudes du groupe
- Obligation de revisiter les repères
- Création d'une mémoire positive
- etc.